河南省民政厅办公室                   2009年5月21日

鹤壁市民政局积极打造民政机关文化品牌

提升民政服务效能

近年来，鹤壁市民政局始终把机关文化建设作为深化学习型、创新型、服务型机关建设的有效载体和抓手，以加强队伍建设为主线，以寓教于乐活动为载体，以制度建设为保证，不断创新和丰富机关文化建设，引导干部职工解放思想、更新观念、探索创新、开拓进取，促进了民政工作科学发展。

一、加强机关精神文化建设，不断提升创新发展动力

一是弘扬机关精神，树立和谐团队形象。该局确立了“忠诚、奉献、创新、服务”的机关精神，体现了全市民政工作者共同的价值观念和精神取向；根据形势发展要求，2009年提出“敢于担当、勤于工作、乐于奉献、善于落实”，赋予机关精神新的内涵。在机关精神的感召下，全局职工始终保持旺盛的工作热情和高效的运转活力，促使民政工作管理上水平、上台阶。二是体验人生哲理，增强个人修养。该局主要负责人亲自为干部职工撰写昂扬向上、富有哲理的工作格言和人生修养心得等丰富的内容，充实了机关文化内容，引导干部职工努力实现个人价值。三是拓展活动形式，强化人文关怀。近年来先后组织开展了多次“动力潜能激发训练”和军训活动，使干部职工思想、作风、纪律、体魄等各方面得到全面锻炼。不定期举办“学业事业汇报会”，增强干部职工及子弟自立自强意识；每年组织植树和“爱我淇河”环保活动，增强干部职工“爱护环境，从我做起”的意识和保护环境意识。每年春节前夕，局党组为每名干部职工寄去了一张贺卡表达关怀和祝福；平时为每位过生日的干部职工送去一份精美的蛋糕，参加职工的红白喜事等，送去组织的温暖和关爱；举办运动与健康知识讲座，为局机关工作人员和离退休干部进行体检和会诊，提高干部职工的身体素质。

二、重视学习方法创新，扎实提高学习成效

一是“集中读书”学习。局党组坚持落实集中读书学习制度，为干部职工推荐30余种150余册优秀书籍；每年多次开展集中学习活动，每次集中学习结束后全局还召开读书学习活动交流会，由干部职工谈体会、谈感受、谈心得。二是“讲座式”学习。通过邀请多位专家举办不同形式的报告讲座，使干部职工开阔视野，拓宽知识面。三是“研讨式”学习。每次中心组成员轮流讲课，随机抽人点评，主要领导带头上好理论辅导课，中心组成员结合自己分管工作轮流上辅导课，增强了学习的互动性、实用性和针对性。四是“提升式”学习。积极培养社会工作者队伍，举办社会工作专题培训班，花费2万余元购置考试资料，组织100余名民政系统干部职工积极参加助理社工师、社工师考试，不断提高社会工作者的职业化程度和专业化水平。

三、加强机关制度文化建设，提高机关管理规范化、制度化

一是机关学习日制度。把每周四下午定为全局机关干部集中学习日，主要学习上级重要文件和会议精神、民政业务等基本知识。办公室严格学习考勤，定期抽查学习成果，组织考试测评，并纳入个人年度考核内容，与评先评优挂钩。二是个人自学制度。做到“四有”：有学习计划，有阅读书目，干部职工每年重点阅读3至4本书籍；有学习笔记；有学习成果，干部职工撰写学习心得体会、理论文章每年不少于3篇。三是交流讨论制度。采取“走出去”、“请进来”的办法，先后组织干部职工到外地学习先进经验和业务培训，邀请多个同行单位来参观学习交流，加强内部交流，提升整体素质。四是考核评估制度。每年对干部集中学习、个人自学进行全面考评，并与年度目标考核、工作业绩相结合，增强干部职工的自觉性和有效性。五是“一岗双责”制度。领导班子和领导干部在抓好日常业务工作的同时，切实抓好信访稳定工作，形成“一把手”全面抓，分管领导直接抓，班子成员配合抓，部门领导具体抓的分工责任制。

四、加强机关形象文化建设，不断提升良好文化氛围

2006年局机关完成整体搬迁，新的办公环境庄重简洁，配套设施完善。局机关设有固定民政宣传版面和学习园地，定期更换新内容；局机关大厅电子屏幕每天播放名人名言、定期播放好人好事，3年来共播放名人名言900余条、好人好事150余期。让大家充分感受和品味浓郁的文化氛围。

鹤壁市民政局不断加强机关文化建设，锻造了干部职工思想意志，提升了队伍综合素质，使干部职工思想得到升华，素质得到增强，塑造了一支“和谐、奋进、发展、创新”的民政团队，为推动民政事业又好又快发展提供了强大的精神动力。3年来，鹤壁市民政局机关文化建设取得了显著成效。2007年，被省委、省政府授予“省级文明单位”和“省思想政治工作先进单位”，被市委、市政府授予“突出贡献先进单位”、“市学习型机关先进单位”、“市十佳文明单位”等多项荣誉。2008年被民政部授予“全国社会救助体系建设探索创新奖”和“2008年减灾宣传先进单位”，2009年又荣获了“河南省学习型组织标兵单位”、“河南省五一劳动奖状”等荣誉称号，机关文化建设跃上了新的发展平台。（鹤壁市民政局）