郑州市金水区采取有效措施推进社会工作专业化发展
时间：2012-03-28
来源：金水区民政局
近年来，金水区不断探索困扰社会工作发展和社工人才队伍建设工作中存在的社工人才总量不足、专业程度不高、机构发展缓慢、专业人才流失严重等一系列难点问题，通过采取强化专业知识培训、培育专业社工机构、建立激励机制等有效措施，逐步探索出了一条符合金水实际、有特色的社会工作人才队伍建设道路。2011年，金水区顺利通过国家民政部统一组织的社会工作人才队伍建设试点示范创建工作评估验收，被授予“全国社会工作人才队伍建设试点示范区”。主要做法是：
一是加强专业培训，打造社工人才队伍。先后邀请社工领域知名专家和大中专院校学者等20余人次，举办政策讲解、实务培训、专业督导等各类专题讲座30余场次，培训全区社会工作专业人员、从业人员和各级干部职工10000余人次，有效提升了社会工作相关人员的专业理论水平和实践能力。截至目前，全区已有109人通过社会工作师或助理社会工作师全国统一考试，取得了专业资格证书。
二是培育专业机构，推行政府购买服务。通过引进专业机构、借鉴先进经验，先后成立“彩虹”社工服务中心等6家民间专业社工服务机构、指导成立了文化路街道办事处“爱心联盟”等3个街道级社工机构。制定了金水区《政府购买社会工作服务实施办法》等政策文件，开始在全区推行政府购买专业社工服务制度。目前，在社区服务、社会救助、养老服务、残障康复、学校教育等社会工作重点领域和部分街道、社区设立了首批政府购买社工服务岗位26个。
三是突出专业引导，推进四个“社工化”发展。通过对民政工作者学习培训、专业考试，并对取得社会工作师和助理社会工作师资格证书的社区专职工作人员实行每人每月200元、100元的职称补贴奖励措施。同时，对社区志愿队伍推行“义工社工化”、“社工-义工”联动工作机制，以及开发“社工进社区”等专业社工服务项目等措施，推进了民政工作者、社区工作者、社会志愿者、民间社会组织四个“社工化”发展。
四是创新发展思路，推进社会工作。创新提出了在社工人才队伍建设中实现“定向实践、项目实践、创业实践”的“三项实践”和社会工作发展中“设置一批岗位、打造一支队伍，培育一批机构、开发一批项目，建立一套机制、形成一个体系”的 “六一工程”等具有示范性的工作发展思路和运行机制。提高了金水区社会工作人才队伍建设专业化水平，有效推动了全区社会工作的开展。
责任编辑：杨晔