巩义市民政局实施党建“1234”模式
时间：2017-06-12
来源：巩义民政
巩义市民政局党组坚决落实“抓好党建是最大的政绩”的指示要求，始终坚持科学管理，民主决策，依法行政；坚持关心大局、维护大局、服务大局；坚持研究新情况、解决新问题、增强新本领；坚持群策群力，大事讲原则，小事讲风格；坚持抓学习强能力,抓班子促发展。经过实践和探索，该局开启党建“1234”模式，激活民政工作“一池春水”，为民政工作争先创优提供充足的精神动力、组织保障和智力支持。
一是抓住一条主线：全面从严治党。
“治党务必从严”，巩义市民政局党组把全面从严治党作为政治主线，各支部从党内政治生活严起，以党章党规规范组织制度，以规矩和纪律要求全体党员，强化主体责任，借助“两学一做”学习教育制度化常态化立标尺、定规矩，以模范引领。全局4个党支部、97名党员心往一处想、劲往一处使，自觉强化“四个意识”，自觉抵制歪风邪气、树立清风正气，为民服务内核动力得到有效强化。
二是搭建两个平台：培育成才和干事创业的平台。
“人才聚、则事业兴。”结合民政工作内容相对广泛、任务相对繁重的实际，巩义市民政局党组培育人才多措并举、推荐人才不拘一格、使用人才各尽其职。通过开展专题培训，开通微信公众号，建立微信群，开设大讲堂，“线上线下”同步推进，为干部成才提供平台。
借助中层干部竞聘上岗的方法，为党政干部量体裁衣，实践锻炼“压担子”，严格程序“给位子”，让想干事、能干事的党员有舞台，让“能者上、庸者下”成为常态。
三是坚持三个导向：以思想成长、能力成长、服务民生为导向。
借助“三会一课”着重加强党员干部的理想信念教育和“廉政教育”，坚持把习近平总书记的系列讲话，治国理政的新理念、新战略、新思想和党情、国情、市情作为重要教育内容。结合全市党建工作重点，采取有效载体，坚定党政干部的政治信仰，占领党政干部意识形态领域“制高点”，达到思想的提纯和境界的提升。
以提升党建队伍综合能力素质为导向，按照模块化、体系化设计安排不同的培训内容和培训要求，各有侧重地开展培训。全力打造党建队伍胜任本职业务的能力、破解难题科学发展的能力、带队伍抓管理的能力和创新发展四大能力。
围绕巩义建设地区副中心城市的总目标，教育引导全体党员干部要从内心认同，民政局抓党建的最终落脚点就是“民声”“民生”“民意”。通过聆听民声、助力民生、顺应民意和马上就办，让人民群众有更多幸福感、获得感，让养老服务幸福工程、社会救助暖心工程、社会组织善治工程成为真正的民心工程。
四是实施四项结合：每月一次例会凝聚共识、每季度一次活动激发干劲、每半年一次评比知不足、每年一次述职明目标。
建立党建工作例会制度，每月组织各支部书记、相关科室负责人召开党建例会，通过传达省、市重要决策部署，研究党建中的难点、重点问题，汇报近期党建重点工作，总结交流支部党建经验，让“抓好党建是最大的政绩”的指示要求、以党建带局建的意识在全体党员干部的内心深处落地生根、开花结果。
借助活动载体丰富党建工作形式、深化党建工作效果。在年度党建工作要点中按季度安排好外出学习、读书活动、知识竞赛、走访慰问等主题活动，以喜闻乐见的活动形式，增强党员主动参与党内组织生活的主动性、积极性。
结合半年工作总结和七一建党节，组织一次“先进党支部、优秀共产党员”评先评优活动，在激励先进的同时，让各个支部、每名党员为自己“照照镜子、整整衣冠”，及时发现自身在党建工作中的短板，激发支部书记自觉抓党建的“主挑”意识和每名党员创新争优意识。
坚持把党建工作述职评议作为党建年度“收官”工程，明确述职重点、重心，通过少汇报“亮点”、多查找“薄弱点”、瞄准“突破点”，有效掌握各支部党建工作落实和务实的百分比。通过互听互学，既达到了知不足而后奋进的目的，又为各支部开展来年工作找准了“靶心”、定下了目标。
责任编辑：杨晔
