一是坚持聘用家庭贫困人员。坚持从“4050”人员、零就业家庭、贫困家庭劳动力就业困难群体中招聘原则，增加贫困人员家庭收入，助力脱贫攻坚工作。目前已招聘院长会计30名、照料护理人员94名、厨师勤杂工30名。二是坚持聘用有责任心、有爱心人员。要求乡镇考试，当场展示厨艺、铺床叠被，面试询问孝敬、照顾父母情况，要求视五保老人如父母，爱岗敬业，有责任、有担当、有爱心。三是坚持严格管理、遵章守纪。制定照料护理人员7项岗位职责、敬老院8项规章制度，试用期内做好敬老院内部管理工作，对五保老人周到体贴、尽心尽责，助力创建温馨幸福家园。四是坚持考核、激励机制。制定敬老院工作目标责任考核细则，组织人员定期进行考核，奖惩分明。照料护理人员的工资全部纳入县财政发放，并按照实际照看特困人员数量及身体状况，确定发放护理补贴标准。五是坚持督査制度。民政局班子成员及中层干部，分包各乡镇敬老院，对照料管理人员履职到岗、院内管理、安全卫生、优质服务、食品保管等情况进行督导检查，发现问题，建立台帐，督促整改。发现照料服务人员缺岗、漏岗现象，通报批评，严肃处理。

（王雨锋）