（记者 王向前 通讯员 赵刘尊）养老服务人才是养老服务行业高质量发展的基础。3月29日，记者从在郑州召开的全国养老服务工作表彰暨养老服务人才队伍建设推进会议上获悉，针对养老服务人才短缺问题，我国将加大培养培训力度、推动跨行业人才流动、拓宽养老服务人才来源渠道。

据介绍，目前我国养老服务人才队伍总量不足、专业化水平不高等问题还很突出，养老护理员待遇保障水平低、流失率高等问题亟待解决。会议要求，各级民政部门要把加快推进养老服务人才队伍建设作为实施积极应对人口老龄化国家战略、推动新时代养老服务高质量发展的重要支撑。一要着力拓宽人才来源渠道，打造多层次、应用型、复合型养老服务人才队伍。二要着力推动人才素质提升，加快推进专业教育培养和职业培训。三要着力健全和完善人才评价和使用机制。四要着力强化人才激励保障，建立“拴心留人”的制度机制。五要着力加强组织领导，确保养老服务人才队伍建设各项任务有效落实。

提高薪酬待遇和社会地位等激励措施是补上养老服务专业人才短板的关键。会议介绍，下一步将出台保障养老服务人才薪酬待遇、完善支持政策等措施，支持和引导养老服务机构建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的薪酬分配制度，推动养老护理员等一线服务人员平均薪酬待遇原则上不低于上年度当地居民服务业平均工资水平，提升养老服务人才职业尊崇感和社会认同度。

我省将以更大的力度抓好养老服务体系建设，打造高素质的养老服务人才队伍，推动实现全体老年人享有基本养老服务，努力让每一位老人都拥有最美“夕阳红”。